У любого работодателя должно быть собеседование и испытательнный срок, об этом говорят статьи ТК, так чем же виртуальный работодатель отличается от реального. Я против всяких «тестовых» заданий.
Я когда заказываю что-либо, прошу сделать тестовое задание, конечно платно, но не за большие деньги и после этого уже определяюсь, стоит дальше работать или поискать еще.
Коллектив коллективу рознь, я работаю и в офисе и фрилансером примерно по времени в офисе 40 часов, фрилансером 35, во фрилансе я получаю на 300$ меньше чем на работе, но зато могу себе и отпуска устраивать и жить нормально, т.к. на 2-х работах, когда надоедает все фрилансерство немного отставляю в сторону, но окончательно про него не забываю
Самоорганизованность фрилансеров всегда на низщем уровне, нет графика и т.д. и т.п. А офис становится неактуальной темой, работодателям выгоднее фрилансеров держать, но только тех, которые умеют строить свой график и не подводить
Добавил бы еще один пункт, если все так хорошо, как описывает топик мастер, то как же быть с ЦЕНОЙ, заказчик хочет дешевле, опытный фрилансер уже носом крутит… так что в поиске заказов золотой середины не бывает
Если «приручать» заказчика, можно и без режима спокойно работать, я 3 года без режима жил, но в последнее время стараюсь придерживаться графика. Почему?! Да потому что крупные заказы и заказчики в основном размещают заказы с утра, а если спать, то и не поймаешь таких :)
Иногда не хватает времени на свои проекты к сожалению, но зато есть фриланс услуги, ввобщем-то как всегда сапожник без сапог, я последнее время сстал заказывать для себя проекты у удаленных рабочих. Кстати стал ближе к заказчику, теперь я начал понимать почему придираются клиенты к каждой мелочи, ведь когда отдаешь деньги, хочется видеть идеальный вариант, но требования и сумма должны быть адекватными :)
weboss